jueves, 11 de septiembre de 2014

Soluciones para una mejor mirada de tu Organización

 La seguridad privada juega actualmente un rol importante y clave para sus clientes, además de ser un elemento disuasivo para quienes deseen infringir las normas establecidas, son uno de los puntos de contacto entre el cliente y la empresa.
Es claro que el personal de seguridad, no sólo corre un riesgo inherente a su actividad, sino que además está inmerso por su visibilidad, en una dinámica en que su actuar es una de las variables críticas de la entrega de un buen servicio al cliente, o por el contrario una pésima imagen y serios problemas para sus clientes, si no sabe cómo enfrentar ciertas situaciones a las que se verá enfrentado.

Obviamente, una buena capacitación del personal, podrá prevenir muchas situaciones cotidianas, la cual sin duda, técnicamente y para situaciones complejas, las empresas del rubro son especialistas, pero... HAY ALGO EN DONDE SE PUEDEN DIFERENCIAR Y BENEFICIAR RESPECTO DE SU COMPETENCIA.

En la actualidad muchas empresas están incorporando a sus equipos de trabajo a personas con discapacidad auditiva, con un claro objetivo de integración y responsabilidad social. Es frecuente en la actualidad ver que estas personas están mucho más insertas en la sociedad, es común verlos en las calles, y sobretodo es común verlos como clientes igual que cualquiera de nosotros. El problema es que… son muy pocos los que saben comunicarse con ellos.

Pongámonos en el escenario de una persona que en su rol de seguridad y se enfrenta a una persona con discapacidad auditiva, cómo lo enfrenta, cómo lo controla, cómo lo orienta, cómo se comunica, según sea la necesidad… HOY NO TIENE COMO HACERLO, lo cual podría generar múltiples confusiones y problemas, tanto a la empresa como al propio afectado.

Ya se han conocido casos de retenciones y/o detenciones por error, por una falencia clara de comunicación, o mejor dicho de incomunicación, y el problema no fue de quien quería comunicarse, sino de quién no sabía comunicarse.

Evítele a su cliente
- La pérdida de clientes,
- Daños en su imagen y divulgación de estos  errores en redes sociales, prensa y televisión,  recuerde que su empresa al prestar un  servicio pasa a ser parte conjunto visible de la empresa contratante y son ellos a quienes acusarán los involucrados, estén o no involucrados en el problema,
- Enfrentar la crítica social,
- Enfrentar procesos judiciales extensos y demandas civiles onerosas,
- Tener que buscar un nuevo proveedor de servicios.
Evítele a su empresa
- Enfrentar la rotación de personal que tanto le ha costado conseguir y formar,
- Dañar la imagen de su empresa,
- La divulgación de error de unos pocos, que le podría afectar a muchos,
- La pérdida de contratos,
- Enfrentar procesos legales que lo único que hacen es tensionar las relaciones comerciales.

Entregue a sus clientes un servicio con real valor agregado, un servicio al cliente en donde disminuya cualquier potencial error por falla de comunicaciones, sea parte de un servicio integral en donde su gente sea realmente la cara de una empresa preocupada de todos aquellos con quienes interactúe.
¿Cómo hacerlo?



ILIA Capacitación ha desarrollado el Curso de Lengua de Señas para Empresas de Seguridad que le ayudará a enfrentar estos escenarios

lunes, 11 de junio de 2012

Que es y para que sirve la capacitación

Para qué sirve?
La Capacitación se torna una necesidad cuando existe una brecha en la 
performance, es decir una brecha que impide, dificulta o atrasa el logro
de metas, propósitos y objetivos de una organización y esta es atribuible al 
desarrollo de las actividades del personal.

Los nuevos conocimientos implican siempre, nuevas responsabilidades en
todas y cada una de las acciones inherentes al rol que desarrolla la
persona en la organización. Estas nuevas responsabilidades están en
general relacionadas con la posibilidad que le dan los conocimientos a las 
personas que puedan tomar decisiones propias, que antes dependían de 
un superior o de un par capacitado anteriormente, siempre dentro de la
función específica que desempeña en la organización y para la cual está 
siendo capacitado.



Qué es la Capacitación?
La Capacitación es un proceso que posibilita al capacitando la
apropiación de ciertos conocimientos, capaces de modificar los
comportamientos propios de las personas y de la organización a la que
pertenecen.

La Capacitación es una herramienta que posibilita el aprendizaje y por esto 
contribuye a la corrección de actitudes del personal en el puesto de
trabajo.





Te recomiendo leer este otro articulo: http://iliacapacitacion.wordpress.com/2012/06/11/que-es-y-para-que-sirve-la-capacitacion/




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lunes, 4 de junio de 2012

Programa de formación para el trabajo


Qué es el Programa Formación para el Trabajo:
El Programa Formación para el Trabajo es una iniciativa del Gobierno de Chile 
que busca aumentar las posibilidades de inserción laboral de hombres y 
mujeres entre 18 y 29 años, mediante un modelo de capacitación integral 
entregada por Organismos Técnicos de capacitación (OTEC) especializados en 
la formación en oficios.
Los/as beneficiarios/as del programa participarán en cursos de 
capacitación que incluyen los siguientes módulos:
• Formación en un oficio, con desarrollo de competencias transversales de 
empleabilidad, tecnologías de la información, tutoría, entre otros.
• Práctica laboral asegurada
• Apoyo a la salida laboral
Requisitos de postulación al Programa Formación para el 
Trabajo:
•Tener entre 18 y 29 años. Podrán postular hombres y mujeres de 16 y 17 años 
con responsabilidad parental (es decir, que tenga hijos/as, sea responsable de 
sí mismo o de un familiar directo que dependa económicamente del 
beneficiario/a o que éste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente).
•Contar con Ficha de Protección Social (FPS) inferior o igual a 11.734 puntos.
No podrán participar del Programa Formación para el 
Trabajo: 
• Jóvenes con educación terciaria completa impartida por Institutos 
Profesionales, Centro de Formación Técnica y/o por Universidades Estatales y 
Privadas.
• Jóvenes que hubieren participado durante el 2011, o se encuentren 
participando, de los siguientes programas SENCE: Especial de Jóvenes,
Jóvenes Bicentenario; Formación en el Puesto de Trabajo y capacitación en 
Oficios entre otros; tanto si finalizaron el proceso de capacitación, como si 
desertaron del mismo sin justificación de acuerdo a la normativa de cada 
programa.

Beneficios del Programa Formación para el Trabajo:
• Formación 100% gratuita.
• Cursos de 6 meses promedio más practica laboral asegurada de 360 horas.
• Libre elección del curso de capacitación según oferta disponible en cada 
región.
• Certificados y licencias en los casos que el curso lo requiera.
• Apoyo en la búsqueda de trabajo.
• Seguro contra accidentes durante la capacitación y experiencia laboral.
• Subsidio de movilización y alimentación de $3.000 diarios, por día asistido,
durante la totalidad del curso (capacitación más practica laboral).
•Subsidio de herramientas de hasta $200.000, para los alumnos egresados de cursos con salida independiente, 


Si buscas mas información de este tema te invito a visitar este otro articulo: 

lunes, 28 de mayo de 2012

I.1. Políticas de Empleo Directo


I.1. Políticas de Empleo Directo5

Programa de Emergencia de Empleo o Apoyo al Empleo6
Ejecutado por la Corporación Nacional Forestal, CONAF, para el primer
trimestre7 años 2008 cuenta con un total de 2.116 cupos.
El Programa de Emergencia de Empleo, PEE, basa su funcionamiento en la
acción del Ministerio de Agricultura, representado en esta materia por la
Corporación Nacional Forestal, quien desarrolla directamente la ejecución de sus
faenas de acuerdo a un programa y presupuesto asignado por el Ministerio de
Hacienda, Dirección de Presupuesto, DIPRES.
Los requerimientos pasa ser beneficiarios son: trabajadores mayores de 18
años, trabajadores cesantes o desocupados, trabajadores de preferencia que
sean Jefes o Jefas de Hogar y que se encuentren inscritos en las Oficinas
Municipales de Intermediación Laboral, OMIL.
Programa Inversión en la Comunidad8
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social ha evaluado el programa y ha
estimado conveniente reestructurar este, que hasta la fecha ha sido
implementado mediante de las Intendencias Regionales del País, traspasando
gradualmente su ejecución al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo,
5 Datos extraídos de Reportes de Programas de Empelo con Apoyo Fiscal, realizado por Ministerio de
Hacienda, Dirección de Presupuesto y Ministerio de Trabajo y Prevención Social, año 2007 y primer trimestre
2008.
6 Información extraída de página Oficial Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Visita 15 de abril, año 2008.
http://www.mintrab.gob.cl
7 Incluye a los meses de Enero, Febrero y Marzo de 2008.
8 Para las dos políticas en existencia de Inversión en la Comunidad, en su línea Intendencia y línea SENCE,
existe una totalidad de 17.370 cupos, para el primer trimestre año 2008, meses enero – febrero - marzo.
Avenida Libertador B. O’Higgins # 1346; Teléfono: 3527600 (Anexo-215; 228);
Web: www.fielchile.org; E-mail: contactos@fielchile.org
7
SENCE a partir del 1 de agosto de 2006, donde se articula con el nombre de
Programa “Mejor Trabajo”9.
· Línea Intendencia.
· Línea  SENCE 10.
Línea Intendencia11
Ejecuto a través de las Intendencias Regionales del país, las que pueden
encomendar la realización de proyectos a Gobernaciones, Municipalidades o
agentes privados con o sin fines de lucro.
Los requerimientos para ser beneficiarios son: Trabajadores cesantes, jefes
de hogar, inscritos en oficinas OMIL12, que vivan preferentemente en regiones o
comunas, donde el desempleo supere al promedio nacional.
Programa de Mejoramiento Urbano y Equipamiento Comunal,
PMU13
Depende del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el que es ejecutado
por la Subsecretaria del Desarrollo Regional, con una totalidad de cupos de
3.37614.
El programa busca Implementar proyectos y programas de inversión que generen
empleo y mejoren la calidad de vida de la población más pobre del país, a través
de proyectos de infraestructura menor urbana y equipamiento comunitario, según
9 Este programa corresponde y a la medida presidencial 31 de las 36 Medidas Presidenciales, establecidas
por la Presidenta de la República en su programa de Gobierno del Plan 100 Días, anunciado por la
Presidenta Michelle Bachelet.
10 Programa Inversión en la Comunidad línea  SENCE  se verá en el apartado de programas  SENCE .
11 Información extraída de página Oficial, Ministerio de Trabajo y Previsión Social, programas consulta
empleo caso línea intendencia y línea  SENCE . Visita 15 de abril, año 2008.
http://consultaempleo.mintrab.gob.cl
12 Son las Oficina Municipales de Intermediación Laboral.
13 Información extraída de página Oficial Subsecretaria del Desarrollo Regional. Visita 17 de abril, año 2008.
http://www.subdere.gov.cl
las diversas realidades comunales. El financiamiento con el que cuenta el
programa se subdivide en cuatro subprogramas los que son:
1. Subprograma Tradicional.
2. Subprograma Seguridad Vecinal.
3. Subprograma Superación de la Pobreza.
4. Subprograma de Emergencia.
Los beneficiarios son: en el caso de subprogramas tradicional, seguridad
vecinal y superación de la pobreza pueden postular las municipalidades, los
Gobiernos Regionales, y de acuerdo a lo establecido en la ley de presupuestos
del sector público, podrán postular a financiamiento del subprograma emergencia,
todos los municipios que requieran ejecutar proyectos y programas para enfrentar
situaciones de emergencia de acuerdo a la petición de los señores Intendentes.



Continuar articulo aquí: http://capacitacionsence.blogspot.com/2012/05/programa-servicios-sociales19.html

Programa Servicios Sociales


Ejecutado por la Fundación para la Superación de la Pobreza20, cuenta con
una totalidad de 27421 cupos.

El programa busca, entregar servicios comunitarios de calidad en las áreas
de educación, salud y vivienda y habitabilidad dirigidos a la población de las
zonas de intervención que presentan una demanda significativa de los mismos.
El programa se co-ejecuta en alianza con 12 organizaciones de la sociedad
civil y un servicio público; a través de los siguientes componentes:
1) Intermediación Laboral: Dedicado a identificar y catastrar necesidades y
demanda por servicios sociales en los territorios.
Simultáneamente, se debe detectar a los desocupados. Este Componente
debe vincular demanda por servicios sociales con oferta de trabajo. A la vez, este
componente debe favorecer la creación de redes en el territorio entre actores
públicos, privados y los desocupados para otorgar sustentabilidad al servicio y el
empleo que éste genera luego de concluida la intervención de seis meses.
2) Contratación de Desocupados: Que incluye todo el ciclo de trabajo con los
desocupados desde: la selección de las personas; verificar la acreditación de la
condición de desocupados de los postulantes en las respectivas OMIL; realizar la
contratación de los desocupados; y finalmente ocuparse de que los empleos se
desarrollen adecuadamente según lo estipulado en cada contrato de trabajo, en el
marco de deberes y derechos que los rige.
3) Habilitación Laboral y Oficios: Su propósito es fomentar, en los
desempleados, conductas y actitudes acordes con el desempeño laboral
(formación para el trabajo) y el aprendizaje de oficios específicos para ofrecer
servicios sociales a la comunidad.
4) Servicio comunitario: Considera la identificación del servicio a ofrecer, su
diseño, la planificación de su entrega y su concreción durante 6 meses. Estos
servicios deben favorecer la satisfacción de necesidades de servicios por parte de
la comunidad.
5) Responsabilidad Social de Jóvenes Profesionales: Su propósito es
fortalecer la responsabilidad social y permitir el desarrollo de la vocación de
servicio público entre los profesionales que operarán el programa. Contratación
de personas cesantes.
Los requerimientos para ser beneficiario son: personas desocupadas jefes
de hogar o segundos perceptores de ingresos preferménteme mujeres y jóvenes,
estos deben estar inscritos en sus respectivas Oficinas Municipales de
Intermediación Laboral.


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Programa Intermediación Laboral para Mujeres


Depende de la Subsecretaria del Trabajo, ejecutados por la Oficina
Municipales de Intermediación Laboral (OMIL), no hay datos exactos de la
totalidad de cupos otorgados para el primer trimestre 2008.
Este es un programa nuevo que comienza su ejecución el año 2008. Está
orientado a aumentar la empleabilidad y posibilidades de inserción laboral de las
mujeres jefas de hogar pertenecientes a sectores con cifras altas de desempleo
femenino.
Requisitos que deben cumplir las beneficiarias: esta orientado a mujeres
entre 18 y 60 años de edad, jefas de hogar y que tengan un nivel de escolaridad
básico completo.
Instrumentos de Intermediación laboral disponibles en Chile son:
1. Agencias públicas de Intermediación Laboral.
2. Plataformas tecnológicas de Intermediación.
3. Incentivos a la Intermediación por colocaciones.
4. Servicios privados de Intermediación.



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Programa Apoyo al Micro-Emprendimiento


Ejecutado por el Fondo de Solidaridad e Inversión Social24, FOSIS. No hay
información precisa de cuantos son los cupos correspondientes al Programa
Apoyo al Micro-Emprendimientos de personas cesantes o desocupadas, quienes
reciben asistencia técnica y financiamiento de un plan de negocios.
El programa busca por esta vía, que las personas generan ingresos que
contribuyen a superar la situación de alta vulnerabilidad en que se encuentran. El
programa esta orientado a dar ayuda especialmente a personas y familias que se
encuentran en situación de pobreza afiliadas al Programa Puente.
En general son todos aquellos programas que posee el Fondo de Solidaridad
e Inversión Social, FOSIS que dan apoyo a actividades económicas en sectores
de condición de pobreza.



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