I.1. Políticas de Empleo Directo

I.1. Políticas de Empleo Directo5

Programa de Emergencia de Empleo o Apoyo al Empleo6
Ejecutado por la Corporación Nacional Forestal, CONAF, para el primer
trimestre7 años 2008 cuenta con un total de 2.116 cupos.
El Programa de Emergencia de Empleo, PEE, basa su funcionamiento en la
acción del Ministerio de Agricultura, representado en esta materia por la
Corporación Nacional Forestal, quien desarrolla directamente la ejecución de sus
faenas de acuerdo a un programa y presupuesto asignado por el Ministerio de
Hacienda, Dirección de Presupuesto, DIPRES.
Los requerimientos pasa ser beneficiarios son: trabajadores mayores de 18
años, trabajadores cesantes o desocupados, trabajadores de preferencia que
sean Jefes o Jefas de Hogar y que se encuentren inscritos en las Oficinas
Municipales de Intermediación Laboral, OMIL.
Programa Inversión en la Comunidad8
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social ha evaluado el programa y ha
estimado conveniente reestructurar este, que hasta la fecha ha sido
implementado mediante de las Intendencias Regionales del País, traspasando
gradualmente su ejecución al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo,
5 Datos extraídos de Reportes de Programas de Empelo con Apoyo Fiscal, realizado por Ministerio de
Hacienda, Dirección de Presupuesto y Ministerio de Trabajo y Prevención Social, año 2007 y primer trimestre
2008.
6 Información extraída de página Oficial Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Visita 15 de abril, año 2008.
http://www.mintrab.gob.cl
7 Incluye a los meses de Enero, Febrero y Marzo de 2008.
8 Para las dos políticas en existencia de Inversión en la Comunidad, en su línea Intendencia y línea SENCE,
existe una totalidad de 17.370 cupos, para el primer trimestre año 2008, meses enero – febrero - marzo.
Avenida Libertador B. O’Higgins # 1346; Teléfono: 3527600 (Anexo-215; 228);
Web: www.fielchile.org; E-mail: contactos@fielchile.org
7
SENCE a partir del 1 de agosto de 2006, donde se articula con el nombre de
Programa “Mejor Trabajo”9.
· Línea Intendencia.
· Línea  SENCE 10.
Línea Intendencia11
Ejecuto a través de las Intendencias Regionales del país, las que pueden
encomendar la realización de proyectos a Gobernaciones, Municipalidades o
agentes privados con o sin fines de lucro.
Los requerimientos para ser beneficiarios son: Trabajadores cesantes, jefes
de hogar, inscritos en oficinas OMIL12, que vivan preferentemente en regiones o
comunas, donde el desempleo supere al promedio nacional.
Programa de Mejoramiento Urbano y Equipamiento Comunal,
PMU13
Depende del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el que es ejecutado
por la Subsecretaria del Desarrollo Regional, con una totalidad de cupos de
3.37614.
El programa busca Implementar proyectos y programas de inversión que generen
empleo y mejoren la calidad de vida de la población más pobre del país, a través
de proyectos de infraestructura menor urbana y equipamiento comunitario, según
9 Este programa corresponde y a la medida presidencial 31 de las 36 Medidas Presidenciales, establecidas
por la Presidenta de la República en su programa de Gobierno del Plan 100 Días, anunciado por la
Presidenta Michelle Bachelet.
10 Programa Inversión en la Comunidad línea  SENCE  se verá en el apartado de programas  SENCE .
11 Información extraída de página Oficial, Ministerio de Trabajo y Previsión Social, programas consulta
empleo caso línea intendencia y línea  SENCE . Visita 15 de abril, año 2008.
http://consultaempleo.mintrab.gob.cl
12 Son las Oficina Municipales de Intermediación Laboral.
13 Información extraída de página Oficial Subsecretaria del Desarrollo Regional. Visita 17 de abril, año 2008.
http://www.subdere.gov.cl
las diversas realidades comunales. El financiamiento con el que cuenta el
programa se subdivide en cuatro subprogramas los que son:
1. Subprograma Tradicional.
2. Subprograma Seguridad Vecinal.
3. Subprograma Superación de la Pobreza.
4. Subprograma de Emergencia.
Los beneficiarios son: en el caso de subprogramas tradicional, seguridad
vecinal y superación de la pobreza pueden postular las municipalidades, los
Gobiernos Regionales, y de acuerdo a lo establecido en la ley de presupuestos
del sector público, podrán postular a financiamiento del subprograma emergencia,
todos los municipios que requieran ejecutar proyectos y programas para enfrentar
situaciones de emergencia de acuerdo a la petición de los señores Intendentes.



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Programa Servicios Sociales

Ejecutado por la Fundación para la Superación de la Pobreza20, cuenta con
una totalidad de 27421 cupos.

El programa busca, entregar servicios comunitarios de calidad en las áreas
de educación, salud y vivienda y habitabilidad dirigidos a la población de las
zonas de intervención que presentan una demanda significativa de los mismos.
El programa se co-ejecuta en alianza con 12 organizaciones de la sociedad
civil y un servicio público; a través de los siguientes componentes:
1) Intermediación Laboral: Dedicado a identificar y catastrar necesidades y
demanda por servicios sociales en los territorios.
Simultáneamente, se debe detectar a los desocupados. Este Componente
debe vincular demanda por servicios sociales con oferta de trabajo. A la vez, este
componente debe favorecer la creación de redes en el territorio entre actores
públicos, privados y los desocupados para otorgar sustentabilidad al servicio y el
empleo que éste genera luego de concluida la intervención de seis meses.
2) Contratación de Desocupados: Que incluye todo el ciclo de trabajo con los
desocupados desde: la selección de las personas; verificar la acreditación de la
condición de desocupados de los postulantes en las respectivas OMIL; realizar la
contratación de los desocupados; y finalmente ocuparse de que los empleos se
desarrollen adecuadamente según lo estipulado en cada contrato de trabajo, en el
marco de deberes y derechos que los rige.
3) Habilitación Laboral y Oficios: Su propósito es fomentar, en los
desempleados, conductas y actitudes acordes con el desempeño laboral
(formación para el trabajo) y el aprendizaje de oficios específicos para ofrecer
servicios sociales a la comunidad.
4) Servicio comunitario: Considera la identificación del servicio a ofrecer, su
diseño, la planificación de su entrega y su concreción durante 6 meses. Estos
servicios deben favorecer la satisfacción de necesidades de servicios por parte de
la comunidad.
5) Responsabilidad Social de Jóvenes Profesionales: Su propósito es
fortalecer la responsabilidad social y permitir el desarrollo de la vocación de
servicio público entre los profesionales que operarán el programa. Contratación
de personas cesantes.
Los requerimientos para ser beneficiario son: personas desocupadas jefes
de hogar o segundos perceptores de ingresos preferménteme mujeres y jóvenes,
estos deben estar inscritos en sus respectivas Oficinas Municipales de
Intermediación Laboral.


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Programa Intermediación Laboral para Mujeres

Depende de la Subsecretaria del Trabajo, ejecutados por la Oficina

Municipales de Intermediación Laboral (OMIL), no hay datos exactos de la

totalidad de cupos otorgados para el primer trimestre 2008.

Este es un programa nuevo que comienza su ejecución el año 2008. Está

orientado a aumentar la empleabilidad y posibilidades de inserción laboral de las

mujeres jefas de hogar pertenecientes a sectores con cifras altas de desempleo

femenino.

Requisitos que deben cumplir las beneficiarias: esta orientado a mujeres

entre 18 y 60 años de edad, jefas de hogar y que tengan un nivel de escolaridad

básico completo.

Instrumentos de Intermediación laboral disponibles en Chile son:

1. Agencias públicas de Intermediación Laboral.

2. Plataformas tecnológicas de Intermediación.

3. Incentivos a la Intermediación por colocaciones.

4. Servicios privados de Intermediación.



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Programa Apoyo al Micro-Emprendimiento

Ejecutado por el Fondo de Solidaridad e Inversión Social24, FOSIS. No hay
información precisa de cuantos son los cupos correspondientes al Programa
Apoyo al Micro-Emprendimientos de personas cesantes o desocupadas, quienes
reciben asistencia técnica y financiamiento de un plan de negocios.
El programa busca por esta vía, que las personas generan ingresos que
contribuyen a superar la situación de alta vulnerabilidad en que se encuentran. El
programa esta orientado a dar ayuda especialmente a personas y familias que se
encuentran en situación de pobreza afiliadas al Programa Puente.
En general son todos aquellos programas que posee el Fondo de Solidaridad
e Inversión Social, FOSIS que dan apoyo a actividades económicas en sectores
de condición de pobreza.



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Políticas de Capacitación y Empleo en Chile: El Caso de las Mujeres Trabajadoras y su relación con las políticas, en estudio

Si se estudia la composición del Estado y de cómo este reestructura y

organiza las diferentes políticas públicas que este mismo desarrolla, nos

encontraremos con un entramado institucional muchas veces difícil de

comprender, es mas, nuestra búsqueda puedes ser larga y tediosa al no contar

con un organismo que aglutine todas las nuevas políticas existentes y que permita

de forma rápida y certera dar a conocer esta información a las personas que lo

requieran, esta situación también ocurre con la temática de empleo y

capacitación, siendo este un tópico de gran sensibilidad debido a la importancia

que este tiene para la sociedad en su conjunto.

Por esta razón se desarrolla un documento que sea de utilidad para la

sociedad chilena, que permita una mayor comprensión de cuales son los

beneficios de las políticas públicas que implementa el Estado, sobre el tema de

empleo y  capacitación , tanto en el ámbito público como privado. Para el caso del

sector público se pesquisara la tarea que desarrolla el Ministerio del Trabajo y

Previsión Social, en particular de los programas con apoyo fiscal, y por el sector

privado el que se canaliza a través del Servicio Nacional de  capacitación  y

Empleo, SENCE.

Además se planteara la problemática privilegiando una visión de género,

evaluando la gestión del Estado en la consideración de este ámbito (género).

Asimismo, se identificaran aquellos organismos especializados en los temas de

género que tienen por responsabilidad capacitación que involucran directamente a

la mujer.

Etapas del Capitulo I:

I. Políticas de Empleo con Apoyo Fiscal, Ministerio del Trabajo y

Previsión Social.

II. Políticas de  capacitación  y Empleo del Servicio Nacional de

capacitación y Empleo, SENCE.

III. Políticas de  capacitación  y Empleo con Enfoque de Género,

Instituciones Públicas de Apoyo a la Mujer.

Políticas de Empleo con Apoyo Fiscal, Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Dentro de las políticas de mercado del trabajo las implementadas por el
Estados se encuentras las que ejecutadas por el Ministerio del Trabajo y Previsión
Social mediante el Apoyo Fiscal, estas se dividen en Políticas Activas, las que
”operan directamente sobre el mercado del trabajo, buscando reducir el
desempleo y dar acceso a ocupaciones productivas al mayor número posible de
personas” 1 y Políticas Pasivas las “que actúan de manera indirecta sobre el
Mercado del Trabajo a través del aumento de la demanda, y proporcionan un
ingreso a quienes pierden su empleo”2 y a su ves las Políticas Activas3 se
subdividen en Políticas de Empleo Directo e Indirecto, dependiendo de la finalidad
que estas cumplirán en el Mercado del Trabajo y en la población.





A continuación se describen cuales son las Políticas Públicas dependiendo su
categoría anteriormente señalada

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(Cálculo de Remuneraciones) Cursos Disponibles en ILIA. Capacitación

CURSO CALCULO DE REMUNERACIONES

CÓDIGO SENCE : 1237878752

Público Objetivo Curso Calculo de Remuneraciones / Dirigido a:

Dirigido a jefaturas, asistentes y/o administrativos  de áreas contables finanzas, administración,  rrhh, y todos aquellos interesados en el conocer la normativa y procedimiento de cálculo de remuneraciones en chile.

Objetivos del Curso Calculo de Remuneraciones:

Proporcionar a los participantes herramientas teóricas y prácticas que permitan aplicar  de forma correcta las normas que rigen el cálculo de remuneraciones.

Contenidos del Curso Calculo de Remuneraciones

1) Conocer, gestionar y aplicar la legislación al proceso de remuneraciones

 · Concepto de Remuneraciones:

 · Definiciones

 · Base Imponible

 · Base Tributable

2) Tipos de Remuneraciones

 · Aguinaldos

 · Arrendamiento de casas

 · Asignación de casa

 · Asignación de colación

 · Asignación de movilización.

 · Otras asignaciones

3) Tipos de bonos

4) Las cotizaciones previsionales

5) Las gratificaciones

6) Las horas extras y su cálculo

7) Los tipos de seguros

8) Sueldos

 · Periodicidad de las remuneraciones

 · Remuneraciones que deben considerarse para el cálculo

 · Métodos de cálculo

9) Finiquito

10) Indemnizaciones

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