Si se estudia la composición del Estado y de cómo este reestructura y
organiza las diferentes políticas públicas que este mismo desarrolla, nos
encontraremos con un entramado institucional muchas veces difícil de
comprender, es mas, nuestra búsqueda puedes ser larga y tediosa al no contar
con un organismo que aglutine todas las nuevas políticas existentes y que permita
de forma rápida y certera dar a conocer esta información a las personas que lo
requieran, esta situación también ocurre con la temática de empleo y
capacitación, siendo este un tópico de gran sensibilidad debido a la importancia
que este tiene para la sociedad en su conjunto.
Por esta razón se desarrolla un documento que sea de utilidad para la
sociedad chilena, que permita una mayor comprensión de cuales son los
beneficios de las políticas públicas que implementa el Estado, sobre el tema de
empleo y
capacitación , tanto en el ámbito público como privado. Para el caso del
sector público se pesquisara la tarea que desarrolla el Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, en particular de los programas con apoyo fiscal, y por el sector
privado el que se canaliza a través del Servicio Nacional de
capacitación y
Empleo, SENCE.
Además se planteara la problemática privilegiando una visión de género,
evaluando la gestión del Estado en la consideración de este ámbito (género).
Asimismo, se identificaran aquellos organismos especializados en los temas de
género que tienen por responsabilidad capacitación que involucran directamente a
la mujer.
Etapas del Capitulo I:
I. Políticas de Empleo con Apoyo Fiscal, Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.
II. Políticas de
capacitación y Empleo del Servicio Nacional de
capacitación y Empleo, SENCE.
III. Políticas de
capacitación y Empleo con Enfoque de Género,
Instituciones Públicas de Apoyo a la Mujer.
Políticas de Empleo con Apoyo Fiscal, Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Dentro de las políticas de mercado del trabajo las implementadas por elEstados se encuentras las que ejecutadas por el Ministerio del Trabajo y Previsión
Social mediante el Apoyo Fiscal, estas se dividen en Políticas Activas, las que
”operan directamente sobre el mercado del trabajo, buscando reducir el
desempleo y dar acceso a ocupaciones productivas al mayor número posible de
personas” 1 y Políticas Pasivas las “que actúan de manera indirecta sobre el
Mercado del Trabajo a través del aumento de la demanda, y proporcionan un
ingreso a quienes pierden su empleo”2 y a su ves las Políticas Activas3 se
subdividen en Políticas de Empleo Directo e Indirecto, dependiendo de la finalidad
que estas cumplirán en el Mercado del Trabajo y en la población.
A continuación se describen cuales son las Políticas Públicas dependiendo su
categoría anteriormente señalada
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